QUI SOMMES-NOUS ?

Créé en 2001, CIRCULAR-CONSULTING est un Cabinet de recrutement et de conseil en développement de la performance.

Notre équipe est composée de Consultants et Chargés de recherche expérimentés, animés par les mêmes ambitions : la satisfaction des clients et des candidats ainsi que la création de valeur à travers un conseil sur mesure.
Nous sommes présents à Paris et à Lyon et intervenons sur l’ensemble du territoire.

Nos domaines d’intervention sont les suivants :

Recrutement

Souhaitant apporter à nos clients une approche de spécialiste, nous avons développé des pôles d’expertise sur les marchés suivants :
Grande Consommation/Distribution
Services/Communication
Immobilier/Retail
Informatique/Télécom
Digital
Industrie/BTP

Nous intervenons aussi bien pour le recrutement de cadres, cadres supérieurs et cadres dirigeants.
Pour chaque problématique, une solution proposée :

  • Circular Search : pour le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs.
  • Circular Executive : pour le recrutement par approche directe de cadres dirigeants.

Conseil en développement des Compétences

Notre objectif est d’accompagner le développement durable des Ressources Humaines pour plus de performance. Pour cela nous vous proposons différents domaines d’intervention :

Formation : Développement des compétences opérationnelles des Commerciaux et des Managers aux techniques de vente, de négociation et de Management.
E-Learning : Nous avons développé 2 parcours de perfectionnement constitués de sessions dédiées aux techniques de vente ayant pour objectif de former et de créer du réflexe sur l’utilisation des méthodes vues en formation.
Assessment Interne et Externe : Méthode qui évalue les compétences d’un ou plusieurs candidats par des mises en situation. Cela complète des méthodes d’évaluation classiques et améliore la qualité des décisions RH.
Démarche intelligence collective : Méthode permettant à chaque personne au sein d’un groupe de partager ses idées et de les mettre en œuvre au service des intérêts collectifs.
Le coaching : Accompagnement personnalisé d’un collaborateur. Le but est d’accroître les performances de la personne coachée et de donner ainsi pleine mesure de ses compétences dans l’exercice de sa mission.
Conseil organisation force de vente : Accompagner à Co-construire vos directions des ventes.
Outplacement accompagnement à la recherche d’emploi + bilan de compétences

Diversité

L’engagement de Circular Consulting pour la diversité

Nous sommes signataires de la Charte de la Diversité

www.charte-diversite.com

Pour garantir l’égalité des chances, nous avons développé une méthode
d’évaluation plaçant la compétence au cœur de nos recrutements.

L’éthique est un engagement permanent : informer, démontrer, convaincre
candidats et clients sont les fondements de notre action continue.

S’engager dans la lutte pour l’égalité des chances

Circular Consulting est un des premiers adhérents à l’association «A compétence égale».

Dans ce cadre :

* Nos consultants et chargés de recrutement sont formés chaque année
aux bonnes pratiques du recrutement sans discrimination.
* Un audit annuel de l’ensemble de nos process et outils est réalisé
par l’association A Compétence Egale
* Nous nous engageons à apporter des conseils à nos clients pour
promouvoir l’égalité des chances

Pour en savoir plus :

www.acompetenceegale.com

WEB 2.0

Face à la diversification du sourcing de candidatures, et notamment l’utilisation des réseaux sociaux, Circular Search ajoute une garantie supplémentaire à son éthique : la signature de la Charte réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement. Ainsi nous prenons en compte uniquement les compétences des candidats lors du processus de recrutement.

Déontologie

Circular Consulting, une charte qui fait la différence

Article N°1 : Notre cabinet exerce son activité dans le respect des droits fondamentaux de la personne.
Nous respectons la vie privée de nos candidats et luttons activement contre la discrimination, qu’elle soit en fonction de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance à une ethnie, de son appartenance à une nation, de son appartenance à une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son état de santé, de son handicap, de son identité sexuelle, ou de son lieu de résidence.

Article N°2 : Notre cabinet s’engage à ne traiter que les missions relevant de ses compétences dans le respect d’une concurrence loyale à l’égard de ses confrères.

Article N°3 : Notre cabinet s’engage auprès de l’entreprise à réunir et utiliser les techniques de recrutement les plus pertinentes et les plus sérieuses pour l’accomplissement de la mission qui lui est confiée.

Article N°4 : Notre cabinet s’engage à instaurer et entretenir des rapports sincères de qualité, de confiance et de transparence à l’égard des candidats et des entreprises lui confiant une mission. Nous nous engageons en outre à observer une totale confidentialité dans les relations et les informations échangées avec les candidats et l’entreprise.

Article N°5 : Notre cabinet s’engage à tenir informés les candidats et l’entreprise de l’évolution de la mission. Pour les candidatures non retenues, arrivées par mail ou par courrier, une réponse est envoyée sous 4 semaines.

Article N°6 : Notre cabinet s’inscrit dans un processus perpétuel d’amélioration de qualité, d’écoute optimale et de réactivité. Nous nous engageons à donner à nos candidats une réponse rapide et argumentée, quelle que soit l’issue de l’entretien physique.

TÉMOIGNAGES

RETOURS D'EXPÉRIENCES