NOS CONSEILS

Chers candidats,
Afin de répondre au mieux à vos attentes, nous nous sommes ici appliqués à détailler le processus
de recrutement afin de vous conseiller et de répondre au mieux à toutes vos questions.

VOTRE CURRICULUM VITAE

Sur le fond :
– Appliquez-vous à décrire votre entreprise en précisant son secteur d’activité, sa taille,…
– Décrivez ensuite vos missions en commençant par votre dernière expérience,
– Affichez vos résultats : CA, clients signés,…
– Soyez précis et transparent.

Sur la forme :
– N’hésitez pas à mettre en avant vos attentes
– Synthétisez vos compétences
Exemple : » 7 ans d’expérience de développement Grands Comptes recherche poste d’encadrement
commercial dans l’univers du service »
– Votre cv doit être structuré et mettre en avant vos coordonnées, votre formation ainsi que les principales
étapes de votre parcours : vous faciliterez ainsi la lecture du consultant.
– N’hésitez pas à aérer le texte
– Soignez votre relecture : évitez les fautes d’orthographe

PREPARATION DE L’ENTRETIEN

Vous connaissez par cœur votre cv : dates, résultats, …
Vous pouvez expliquer clairement les raisons des différents changements de votre carrière
Vous êtes capable de mettre en avant ce que vous a apporté chaque expérience
Vous savez positiver chacune de vos expériences
Vous pouvez définir clairement votre projet professionnel
Vous avez préparé les réponses aux questions standards de type « forces/faiblesses », « votre poste idéal », …
En cas de connaissance de la mission, vous avez réalisé en amont un travail de recherche sur la société qui vous permet :
– D’expliquer pourquoi le poste correspond à votre savoir-faire et à vos attentes.
– De préparer une liste de questions à aborder lors de l’entretien concernant l‘entreprise, le poste et la culture des dirigeants.
Enfin, vous avez anticipé votre déplacement et préparé votre itinéraire afin d’être ponctuel pour ce premier entretien.

L’ENTRETIEN

L’entretien est un moment privilégié permettant au consultant d’évaluer vos compétences, mais aussi apprécier votre savoir-faire.
Soyez clair, structuré et rigoureux dans la présentation de votre parcours. N’hésitez pas à donner des exemples précis pour illustrer vos réalisations.
Soyez vous-même : un entretien bien préparé ne doit pas vous empêcher de rester naturel.
Plutôt que de chercher à imposer vos qualités, faites-en la démonstration.
Posez toutes les questions que vous avez préparées à l’occasion de cet entretien concernant l’entreprise et vos missions.
N’hésitez pas à poser des questions sur la culture de l’entreprise ainsi que les personnalités des dirigeants.
Vous rencontrez un consultant-expert, n’hésitez pas à le solliciter en lui demandant des conseils.
En conclusion, définissez clairement avec le consultant la suite donnée à votre dossier et le planning qui en découle.

APRES L’ENTRETIEN

N’hésitez pas à envoyer un e-mail au consultant reprenant l’ensemble de vos motivations ; démarche que nous vous conseillons également auprès de l’entreprise après chaque entretien .
A l’issue de chaque entretien avec l’entreprise, prenez le temps de faire un débriefing avec le consultant et demandez-lui des conseils pour les étapes qui suivent.
En cas d’échec à l’issue d’entretiens avec l’entreprise, prenez le temps de rappeler le consultant pour en comprendre les raisons : ceci vous permettra de vous améliorer pour vos prochains entretiens .
Vous avez développé un partenariat avec notre cabinet, tenez-nous informés de l’aboutissement de vos recherches.